Sí. La traducción de manuales para empleados es uno de los muchos tipos de traducciones que realizamos, junto con documentos como traducciones de contratos y acuerdos, traducciones de contratos generales, traducciones de comunicaciones internas y todo lo que podría esperar de los servicios integrales de traducción para recursos humanos.

Cualquier servicio eficaz de traducción para recursos humanos debe ser proporcionado por un traductor humano capacitado para la gran mayoría de sus propuestas. La traducción para recursos humanos puede ser delicada y requiere una atención especial. Por ejemplo, en la traducción de contratos no pueden permitirse ni siquiera errores menores.

Al decidir traducir información dirigida a los empleados o al público sin entender los detalles culturales o políticos de la zona, existe una alta probabilidad de que involuntariamente ofenda a su público o parezca poco profesional debido a un error de traducción. Esto es algo que sucede seguido.

Esta es una pregunta común en muchos estados estadounidenses, donde un número creciente de empleados que trabajan para empresas utilizan el inglés como segundo idioma. Es posible que estos empleados no puedan comprender completamente muchos mensajes o notas importantes. Los errores de comunicación son la causa de la mayoría de los problemas importantes en una empresa.

En estos casos, se recomienda que las empresas traduzcan los documentos de recursos humanos al español siempre que sea posible. Desde el punto de vista legal, es aconsejable para las empresas que emplean empleados que tienen al inglés como segundo idioma tener un manual de políticas traducido del inglés al español. Esta misma lógica aplica a los principales idiomas hablados entre sus empleados.

Como hemos mencionado muchas veces en esta página, las traducciones para RR. HH. requieren un toque especial. Los matices culturales de un idioma pueden cambiar drásticamente el significado o la comprensión de una frase clave. Este tipo de malentendidos a menudo son la razón por la que los departamentos de recursos humanos deben existir.

Al trabajar con traductores profesionales que entienden los desafíos únicos de la comunicación en el mundo de los negocios, usted puede evitar muchas equivocaciones y errores de comunicación que hacen la vida de los representantes de recursos humanos más dificil. Por lo general, ahorrará tiempo y dinero trabajando con traductores profesionales.

Además de garantizar que todos sus documentos internos cumplen con los requisitos legales de todo el mundo (lo cual es el objetivo principal de la traducción de documentos para recursos humanos), la mejora de comunicación en toda la empresa también trae otros beneficios.

Cuando los empleados notan su esfuerzo para hablar con ellos de manera que resulte cómodo para ellos, se fidelizan con la marca. Lo mismo ocurre con los empleados que comprenden más claramente los valores y las intenciones de una empresa.

Una comunicación más clara permite que todos los miembros de un equipo se sientan más comprometidos y más como parte del todo. Un mayor compromiso ayuda con la retención de empleados y, consecuentemente, con la atracción de mejores talentos en el futuro. Los empleados felices conducen a empleados más satisfechos, lo que conduce a la atracción de mejores empleados. Los empleados más felices son más leales y menos propensos a irse por pequeños aumentos salariales.